7月1日，公司職工方代表與企業(yè)方代表組織召開了2022年《集體合同》執(zhí)行反饋會。

出席會議的企業(yè)方代表由公司黨委委員、副總經(jīng)理（主持工作）付雋蒼、公司副總經(jīng)理楊永、人力資源部、安全監(jiān)督管理部、綜合辦公室負責(zé)人組成，職工方代表由公司工會主席冷蕊、法務(wù)部、工會辦公室負責(zé)人及五〇六、五〇七、五〇八直管部工會主席組成。

反饋會上，雙方代表就2022年《集體合同》執(zhí)行情況進行反饋及協(xié)商，并達成共識：一是公司與直管部一起共同努力，加大經(jīng)營、收款力度，由工會負責(zé)監(jiān)督、基層單位力保每一次收款中有相應(yīng)比例的金額用于保障職工工資的發(fā)放；二是工會需注重構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，關(guān)心關(guān)懷職工身心健康，同時也要不斷引領(lǐng)勞動者自我提升，共同為企業(yè)向好發(fā)展貢獻力量；三是當(dāng)前企業(yè)面臨的內(nèi)外部困難及挑戰(zhàn)較多，需深入開展職工與企業(yè)共同紓困的雙向思考，思考“企業(yè)應(yīng)該為我做什么”、“干部職工應(yīng)該為企業(yè)做什么”，一起砥礪奮進，實現(xiàn)企業(yè)與職工的良性發(fā)展，共同維護集體合同的有效履行。

（責(zé)任編輯：李保慶）