如何加強(qiáng)對(duì)直管部領(lǐng)導(dǎo)干部和重要崗位人員的監(jiān)督，全面落實(shí)從嚴(yán)治黨，一直以來(lái)都是黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

從2016年開(kāi)始，五〇八直管部設(shè)立紀(jì)檢委員，在一線項(xiàng)目上培育和發(fā)展直管部的黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督力量，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督全覆蓋，并結(jié)合項(xiàng)目部實(shí)際，扎實(shí)推進(jìn)“廉潔基層”建設(shè)。但存在問(wèn)題是直管部紀(jì)檢對(duì)項(xiàng)目監(jiān)督“沉不下”“夠不著”，成為黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作短板，而項(xiàng)目監(jiān)督的優(yōu)勢(shì)是熟悉職工，容易發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，卻缺乏必要的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

直管部紀(jì)檢委員對(duì)負(fù)責(zé)人員給予業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)，使紀(jì)檢監(jiān)督在項(xiàng)目煥發(fā)活力，逐漸成為直管部延伸到一線項(xiàng)目的“觀察哨”，也就解決了紀(jì)檢監(jiān)督力量不足的問(wèn)題。沿著這一思路，五〇八直管部紀(jì)檢工作便在各項(xiàng)目開(kāi)始邁出探索的步伐：一是增強(qiáng)項(xiàng)目紀(jì)檢監(jiān)督負(fù)責(zé)人員自身想監(jiān)督、敢監(jiān)督的自覺(jué)和擔(dān)當(dāng)，人選把關(guān)是前提。二是將能做實(shí)事、敢擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p骨干選入監(jiān)督人員中，保持其監(jiān)督相對(duì)獨(dú)立性。三是績(jī)效考核是導(dǎo)向。強(qiáng)化考核、獎(jiǎng)勤罰懶。四是制定“微權(quán)力”清單，將直管部權(quán)力匯編成三重一大決策類、項(xiàng)目材料日常管理類、項(xiàng)目招標(biāo)管理類、項(xiàng)目勞務(wù)班組管理服務(wù)類等4大類與職工利益密切相關(guān)的“微權(quán)力”工作，解析每項(xiàng)“微權(quán)力”運(yùn)行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，提出廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，強(qiáng)化廉政風(fēng)險(xiǎn)防控，嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)是保證，簽訂責(zé)任狀，確保直管部“微權(quán)力”規(guī)范運(yùn)行。

自直管部的紀(jì)律監(jiān)督在項(xiàng)目部深入學(xué)習(xí)宣傳，延伸到項(xiàng)目一線，三年來(lái)取得了初步成效，未發(fā)現(xiàn)直管部職工無(wú)違法違紀(jì)情況。在公司紀(jì)委和直管部紀(jì)檢委員的合力監(jiān)督下，直管部領(lǐng)導(dǎo)干部和重要崗位人員“微權(quán)力”得到一定約束，未發(fā)現(xiàn)無(wú)“微腐敗”問(wèn)題，營(yíng)造直管部風(fēng)清氣正的良好氛圍。

五〇八直管項(xiàng)目部 趙顯開(kāi)/報(bào)道